Pan-Yteplyai
Чоловік - годувальник, значить йому потрібно більше платити
Більшість роботодавців впевнені, що жінка, - ненадійний працівник, бо вічно якщо не в декреті, то на лікарняному по догляду за дитиною. Тому на 100% віддаватися роботі можливостей у неї просто немає. Плюс, іноді спрацьовує стереотип: чоловік - це «годувальник» в родині, значить, і зарплата у нього повинна бути більше. Дамам ж зарплата потрібна «на шпильки і шпильки».
В ТЕМУ Як мамі з маленькою дитиною не стати проблемою для роботодавця: поради експерта
Але реалії такі, що часто саме жінки є здобувачами в сім'ї. Одна кандидатка, розповіла, що у них в підрозділі скоротили двох співробітниць під час кризи (однією зі звільнених була вона сама), щоб залишити чоловіка, - тому що він же годувальник.
Самі винні
Частково дівчата самі винні, що їм на тій же посаді, що і колега-чоловік, пропонують зарплату менше. На співбесідах чоловіки частіше, ніж жінки, обговорюють зарплати і торгуються. А ось більшість жінок вважають за краще погодитися із запропонованою сумою.
В ТЕМУ Як успішно пройти співбесіду: 5 важливих порад
Ось і виходить, що практично на всіх рівнях посад чоловіча зарплата вагоміше жіночої. Для співробітника рівня «спеціаліст» ця різниця може досягати 44%.І на 20% жінка може отримувати менше чоловіки на посади топ-менеджера.
Перевір інформацію
Зарплати в більшості компаній - таємниця за сімома печатками. І дізнатися зарплату колеги (навіть перевищує твою в рази) - майже посадовий злочин. Якщо тобі про зарплату сказав її власник (що трапляється вкрай рідко) - це ще півбіди. А якщо інформація потрапила з третіх, нехай і достовірних джерел, - можна і догану заробити, і навіть бути звільненою.
В ТЕМУ Як працювати вдома і не сидіти весь день в піжамі: 5 порад від популярного психолога
Тому, перш ніж йти і вимагати підвищення, тому що у колеги-чоловіки в тій же посаді зарплата більше, потрібно оцінити всі ризики.
Іноді зарплата у чоловіка вище через якихось додаткових обов'язків, не дуже помітних недосвідченому оку (наприклад, більше відряджень або клієнти більші / шкідливі / англомовні, контракти з ними вимагають відмінного знання майнового права, і т.д.).
Перш за все потрібно на 100% переконатися: тобі дійсно недоплачують за той же обсяг робіт, що і колезі-чоловікові? Потім проаналізуй, а наскільки тема зарплат в колективі актуальна тема відкрита.І якщо все прозоро, то можна йти до боса розмовляти.
Як вести бесіду
Спочатку на особистості краще не переходити, щоб не було схоже на ябеду в дитсадку - «а у Вови зарплата більше!». Якщо з'ясується, що і без Вови шлях до більшої зарплати короткий і зрозумілий, можна його не приплітати.
Бесіда повинна бути аргументованою: коло обов'язків і якість виконання однакові, добре б і зарплати зрівняти.
Хоча якщо в компанії прийнята єдина, наприклад, система грейдування, то проблем з різницею в зарплаті взагалі повинно бути мінімум - все розуміють, що скільки коштує. Але так буває не завжди. Іноді в ситуацію «влазить» особистісний фактор - наприклад, бос і цей співробітник разом їздять на риболовлю. І тоді бути об'єктивним начальнику дуже непросто.
Далі можна поцікавитися, як отримати зарплату побільше? Або уточнити, як тим колегам, у кого зарплата більше, вдалося цього добитися?
В ТЕМУ «Всіх клієнтів тут сполохаєш!»: Як українці відмовили в роботі через зовнішність
Тема зарплат завжди нелегка для комунікації, а об'єктивне порівняння з зарплатами колег, - і зовсім диво словесної еквілібристики.Так що така розмова вимагає серйозної підготовки само як і продумування «шляхів відходу», якщо з'ясується, що ти неправильно спочатку сприйняла ситуацію і вирішила, що колега заробляє більше, виконуючи такий же обсяг завдань.
Одна жінка розповідала, що її колезі більше платять, тому що він довше працює в компанії. Загалом, платять за лояльність, а не за продуктивність. Але це швидше особливість корпоративної культури.
Як жінкам не доплачують в Голлівуді
Навіть в Голлівуді не все так райдужно з зарплатами чоловіків і жінок. Згадай галас навколо гонорарів акторів - головних героїв серіалу «Картковий будиночок»? Робін Райт отримувала 420 тис. Доларів за серію проти півмільйонного гонорару Кевіна Спейсі. Але така різниця - ще куди не йшло.
А ось в «Секретних матеріалах» зарплати головних героїв відрізнялися в рази: Джилліан Андерсон отримувала гонорар в два (!) Рази менше, ніж у Девіда Духовни!
Не так давно Шерон Стоун розповідала в інтерв'ю, що збирається знімати фільм, як режисер. І шукає гроші на зйомки. Їй порахували бюджет фільму в 4-5 хв. доларів. Почувши цю цифру, Стоун розреготалася.
Якщо ви жінка і хочете зняти фільм, то всім здається, що ви повинні зробити це за копійки. Зате якщо ви чоловік, вам відразу дають гроші.
Фотографії: shutterstock, pinterest.